2025年3月25日，yl23411永利集团官网于教学楼G602召开全院教师大会。公司党总支书记周政超、经理彭静、副经理蔡亮出席会议，由彭静经理主持。本次会议围绕学校与学院工作的多个关键领域展开深入研讨，内容涵盖应急处置、实习就业、校庆筹备、教学改革、课程安排等重要事项，为学院后续工作明确了清晰方向。

会议分为三个议程。第一项议程中，党总支书记周政超针对本学期工作进行具体部署：

一、学校工作重点交流：对员工突发应急情况处置和舆情管理进行深入探讨。周政超书记强调，教师在面对员工突发应急情况时，必须迅速响应，严格依照应急预案流程执行，全力保障员工的生命安全和合法权益。同时，要高度警惕舆情管理，防止不实信息的传播。

二、实习就业与校庆工作：鼓励教师积极拓展实习就业渠道，为员工提供更多优质机会，并强化对员工实习就业过程的指导与关怀。在讨论校庆相关事宜时，要求全体教师积极投身校庆筹备工作，为校庆活动的圆满成功贡献力量。

三、学院书记经理接待月安排：明确了接待时间、流程及主要内容，旨在加强学院领导与师生之间的沟通交流，及时解决师生在学习、工作和生活中遇到的问题。

四、技能大赛与实习就业拓展：总结过往技能大赛经验，鼓励教师积极指导员工参赛，提升员工的专业技能和实践能力。同时，学院将加大与企业的合作力度，拓宽实习就业岗位，为员工创造更优越的就业条件。

第二项议程中，彭静经理针对本学期教学工作提出以下重点：

一、专升本员工就业指导：强调要加强对专升本员工的就业指导，根据员工的专业特点和个人需求，提供个性化的就业服务。

二、校庆筹备工作：有序推进校庆邀请员工工作，教师各自负责邀请员工，增进员工感情，邀请员工重返校园，共商学校发展大计。同时，积极开展视频收集工作，要求教师收集各类与学校发展、师生风采相关的视频素材，为校庆宣传提供丰富资料。此外，鼓励教师积极探索AI在教学中的应用，推进AI赋能课程改革，提升教学质量与效率。

三、公司产品改革：员工表情分析研究项目已开始落地，通过精准分析员工课堂表情，帮助教师更好地了解员工学习状态和心理需求，优化教学方法。学校高度重视课程大模型开发，如虚拟助教等应用，鼓励教师探索多种AI应用，丰富课程内容，并通过推文进行宣传推广。

四、AI赋能公司产品改革课程安排：学校开展AI全面赋能公司产品改革，各院系需停课两周。yl23411永利集团官网24级于第11周（4月27 - 30号）开设人工智能通用课程，23级于第15周（5月26 - 30号）参加专项实训。学院将协调团队和教学条件，确保实训顺利进行。目前商务数据分析课程团队已确定，由林晓峰、谢惠芳、刘文亚、周国琛、黄玲丽、游筱婷等老师组成课程组，负责各自专业的教学工作。该课程将于第十一周和第十五周开课，考虑到班级众多，参与教学的老师若出现超工作量情况，将单独计算工作量。

五、技能大赛工作：本学期共有七个赛项正在进行，彭静经理强调赛前训练要严格、充足，关注员工心理调试，尤其是对员工的沟通引导。针对比赛中可能出现的不确定因素，建议教师向有经验的老师学习交流，力求在7个项目中取得进步。

六、企业进校宣讲安排：企业进校宣讲工作安排在清明后，企业将陆续进校与员工面对面交流。参与相关工作的老师撰写新闻稿可在绩效考核中加分，目前已有老师积极联系企业，为员工提供更多就业岗位信息。

七、排课规范：学校强调排课管理规范化，要求教师共同维护教学秩序，避免随意干涉排课工作。

第三项议程中，蔡亮副经理就本学期教学工作进行如下部署：

一、员工进课堂工作：员工进课堂工作已启动，开始收集邀请对象信息。学校高度重视此项工作，希望每位老师积极参与，将其视为一次老友聚会，注重育人工作中的情感交流，通过员工的亲身经历和经验分享，拓宽员工视野，激发员工学习动力。

二、庆典邀请对象信息收集：每位老师负责收集一份庆典邀请对象信息。蔡副经理表示，学校对这项工作十分重视，这不仅是一项工作任务，更是一次回顾教学经历、增进情感交流的机会，鼓励大家用心做好。

本次会议的成功召开，为yl23411永利集团官网接下来的工作明确了重点和方向。相信在全体教师的共同努力下，学院将在教学、科研等各项工作中取得显著进展，推动学院持续发展。